Apertura do Passaporte de Prevenção às organizações de formação
Descrição
As organizações de formação agora podem registrar as formações que oferecem no Passaporte de Prevenção
Conteúdo
O Passaporte de Prevenção é um serviço digital projetado para registrar certificados, diplomas e atestados obtidos pelos funcionários durante treinamentos relacionados à saúde e segurança no trabalho.
Desde 28 de abril de 2025, as organizações de formação podem declarar os treinamentos oferecidos. O serviço estará aberto em 2026 para empregadores que relatarão os treinamentos seguidos por seus funcionários por iniciativa própria.
Um simulador de declaração está disponível no portal de informações do Passaporte de Prevenção para ajudar as organizações de formação a determinar se seus treinamentos devem ser declarados no passaporte.
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Autor: Delphine Fabian
Publicado em: 29/04/2025
Fonte: https://www.centre-inffo.fr/site-droit-formation/actualites-droit/ouverture-du-passeport-de-prevention-aux-organismes-de-formation
Análise Conteúdo gerado por IA
O artigo, embora breve, tem o mérito de destacar um desenvolvimento importante: a abertura do Passaporte de Prevenção às organizações de formação. Ele chama utilmente a atenção para o prazo de 28 de abril de 2025 e destaca a disponibilidade de um simulador, um recurso concreto que facilita a conformidade. No entanto, o artigo permanece muito factual, até mesmo minimalista. Seria mais claro se explicasse mais os tipos de treinamentos envolvidos, os procedimentos de declaração ou quaisquer obrigações resultantes.
Relevância / Interesse Conteúdo gerado por IA
Para os formadores e organizações de formação especializadas em saúde e segurança no trabalho, o interesse é real. Este desenvolvimento regulatório estabelece novos marcos a serem seguidos e exige uma adaptação das práticas administrativas. A declaração no Passaporte pode se tornar uma marca de reconhecimento para os treinamentos, o que, mesmo que não esteja diretamente relacionado ao Qualiopi, se encaixa em uma lógica de rastreabilidade, qualidade e valorização de competências. Por outro lado, para organizações generalistas, o artigo não determina claramente se e quando estão envolvidas, o que pode limitar seu alcance informativo.